{"id":2941,"date":"2020-08-13T11:07:39","date_gmt":"2020-08-13T09:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/old.freimaurerei.ch\/?p=2941"},"modified":"2020-08-13T11:07:39","modified_gmt":"2020-08-13T09:07:39","slug":"le-temps-partiel-une-opportunite-de-se-realiser-differemment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/old.freimaurerei.ch\/fr\/le-temps-partiel-une-opportunite-de-se-realiser-differemment\/","title":{"rendered":"Le temps partiel, une opportunit\u00e9 de se r\u00e9aliser diff\u00e9remment ?"},"content":{"rendered":"

Plus d\u2019un tiers des personnes actives en Suisse travaillent \u00e0 temps partiel. Cette forme d\u2019organisation du travail reste majoritairement pratiqu\u00e9e par les femmes pour des raisons familiales. Toutefois, le temps partiel attire de plus en plus d\u2019hommes et constitue une r\u00e9ponse \u00e0 la demande croissante de flexibilisation du travail. Le temps partiel permet notamment de cumuler simultan\u00e9ment plusieurs activit\u00e9s ou m\u00e9tiers. Cette nouvelle tendance semble s\u00e9duire les plus jeunes g\u00e9n\u00e9rations en qu\u00eate d\u2019exp\u00e9riences vari\u00e9es, d\u2019autonomie et de libert\u00e9.<\/strong><\/p>\n

L\u2019Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique d\u00e9finit les personnes actives occup\u00e9es \u00e0 temps partiel comme \u00e9tant celles dont le taux d\u2019occupation est inf\u00e9rieur \u00e0 90 %. Les emplois \u00e0 temps partiel se sont d\u00e9velopp\u00e9s depuis les ann\u00e9es 1960. Si le temps partiel \u00e9tait \u00e0 l\u2019origine une forme d\u2019outil conjoncturel d\u2019adaptation \u00e0 la demande, il a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la progression de l\u2019activit\u00e9 professionnelle des femmes avant de devenir un mode d\u2019organisation du travail permettant de r\u00e9pondre \u00e0 un besoin croissant de flexibilit\u00e9. En Suisse, les employ\u00e9s \u00e0 temps partiel repr\u00e9sentaient 39 % de la population active en 2019, ce qui correspond au second taux le plus \u00e9lev\u00e9 en Europe.<\/p>\n

De fortes disparit\u00e9s entre femmes et hommes<\/h2>\n

Le temps partiel est pratiqu\u00e9 par 59 % des femmes et 17 % des hommes. Concr\u00e8tement, les trois quarts des personnes travaillant \u00e0 temps partiel sont de sexe f\u00e9minin, ce qui repr\u00e9sente un rapport de 1.26 mio de femmes pour 435\u2019000 hommes. Toutefois, le nombre d\u2019hommes travaillant \u00e0 temps partiel a augment\u00e9 durant les cinq derni\u00e8res ann\u00e9es de 27 % contre 7 % pour les femmes. Il semblerait m\u00eame qu\u2019il y ait un effet g\u00e9n\u00e9rationnel qui soit observable chez les hommes mais pas chez les femmes. A 35 ans, seulement 6 % des hommes baby-boomers (1946\u20131964) travaillaient \u00e0 temps partiel contre 9 % de ceux de la g\u00e9n\u00e9ration X (1965\u20131980) et 14 % des mill\u00e9niaux (1981\u20131996). Cette tendance semble encore se confirmer avec l\u2019arriv\u00e9e de la g\u00e9n\u00e9ration Z (1997\u20132012).<\/p>\n

Les raisons du travail \u00e0 temps partiel<\/h2>\n

La principale raison de travail \u00e0 temps partiel est la garde des enfants (21 %) suivie par les autres responsabilit\u00e9s familiales (18 %). Ce constat montre l\u2019importance du temps partiel dans la conciliation entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle. Toutefois, de fortes diff\u00e9rences subsistent entre les sexes. Ainsi, les hommes choisissent avant tout de travailler \u00e0 temps partiel pour suivre une formation ou des \u00e9tudes (17 %) ou simplement parce qu\u2019ils ne sont pas int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 travailler \u00e0 temps plein (17 %). Les autres principales raisons sont l\u2019exercice d\u2019une activit\u00e9 secondaire (13 %) et le fait de ne pas avoir trouv\u00e9 une activit\u00e9 \u00e0 temps plein (9 %). Les responsabilit\u00e9s familiale (6 %) et la garde des enfants (6 %) sont des raisons beaucoup moins \u00e9voqu\u00e9es par les hommes. Et pourtant, une \u00e9tude de Swiss Life consacr\u00e9e aux parents suisses sugg\u00e8rent que 87 % des p\u00e8res souhaiteraient travailler \u00e0 temps partiel.<\/p>\n

La r\u00e9alit\u00e9 contrast\u00e9e du temps partiel<\/h2>\n

Une \u00e9tude de l\u2019OCDE montre que les personnes \u00e0 temps partiel en comparaison \u00e0 celles \u00e0 temps plein sont plus souvent dans une situation de pr\u00e9carit\u00e9 financi\u00e8re et tendent \u00e0 percevoir un salaire horaire inf\u00e9rieur. Les hommes \u00e0 temps partiel sont g\u00e9n\u00e9ralement moins satisfaits que ceux \u00e0 temps plein, alors que cette insatisfaction n\u2019est observable que chez les femmes pour qui le temps partiel est subi et non choisi. Une \u00e9tude men\u00e9e en Suisse montre aussi que le temps partiel reste un frein \u00e0 la progression de carri\u00e8re et que les personnes \u00e0 temps partiel tendent \u00e0 recevoir de moins bonne \u00e9valuation de performance du fait de \u00ab biais de perception \u00bb par rapport \u00e0 celles travaillant \u00e0 temps plein.<\/p>\n

A l\u2019inverse, l\u2019\u00e9tude de l\u2019OCDE montre que les personnes \u00e0 temps partiel compar\u00e9es \u00e0 celles \u00e0 temps plein ont une meilleure ma\u00eetrise et un meilleur am\u00e9nagement de leur temps de travail, que leurs horaires sont plus rarement consid\u00e9r\u00e9s comme difficiles (travail le dimanche, de nuit, journ\u00e9e de plus de 10h), qu\u2019elles sont moins nombreuses \u00e0 faire \u00e9tat de stress au travail ou \u00e0 estimer que leur emploi repr\u00e9sente une menace pour leur sant\u00e9 et leur s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n

R\u00e9ponse au besoin croissant de flexibilit\u00e9<\/h2>\n

Les sp\u00e9cialistes estiment que le temps partiel continuera \u00e0 se d\u00e9velopper car il r\u00e9pond \u00e0 un besoin croissant de flexibilit\u00e9. La qualit\u00e9 de vie que nous avons la chance d\u2019avoir dans notre pays permet \u00e0 de nombreuses personnes de s\u2019affranchir volontairement du mod\u00e8le des g\u00e9n\u00e9rations pr\u00e9c\u00e9dentes qui n\u2019h\u00e9sitaient pas \u00e0 sacrifier leur vie priv\u00e9e au profit de leur activit\u00e9 professionnelle. Une r\u00e9cente \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que le temps partiel est devenu attractif pour une majorit\u00e9 des jeunes romands (52 %). On retiendra d\u2019une \u00e9tude de McKinsey qu\u2019une des caract\u00e9ristiques de cette nouvelle g\u00e9n\u00e9ration est qu\u2019elle cherche \u00e0 vivre des exp\u00e9riences personnelles enrichissantes. Plus g\u00e9n\u00e9ralement, la sant\u00e9, le bien-\u00eatre au travail et la qualit\u00e9 de vie sont devenus des enjeux particuli\u00e8rement importants. Si les talents consid\u00e8rent le temps partiel comme une r\u00e9ponse \u00e0 leurs besoins alors les entreprises n\u2019auront d\u2019autres choix que de d\u00e9velopper cette pratique pour la mettre en \u00e9vidence dans leur marque employeur.<\/p>\n

D\u00e9veloppement personnel et temps partiel<\/h2>\n

Le besoin de flexibilit\u00e9 de notre soci\u00e9t\u00e9 moderne refl\u00e8te en partie la valorisation croissante de la pluriactivit\u00e9. Les slasheurs et slasheuses, en r\u00e9f\u00e9rence au signe \u00ab \/ \u00bb qui permet de s\u00e9parer les fonctions exerc\u00e9es, sont des personnes qui s\u2019\u00e9panouissent dans la r\u00e9alisation de plusieurs activit\u00e9s en parall\u00e8le exerc\u00e9es \u00e0 temps partiel plut\u00f4t que dans la \u00ab s\u00e9curit\u00e9 \u00bb d\u2019un emploi fig\u00e9 \u00e0 temps plein. Cette nouvelle forme d\u2019organisation de vie promeut la polyvalence en r\u00e9ponse \u00e0 la culture de la sp\u00e9cialisation. Il pourrait aussi s\u2019agir d\u2019une strat\u00e9gie pour faire face aux p\u00e9riodes de crise et qui \u00e9voque l\u2019adage selon lequel il ne faut pas mettre tous ses oeufs dans le m\u00eame panier. Les personnes slasheuses sont d\u00e9crites comme curieuses, \u00e9nergiques, passionn\u00e9es, cherchant \u00e0 se former en permanence et faisant preuve d\u2019une grande \u00e9lasticit\u00e9 c\u00e9r\u00e9brale. Certains jeunes trouvent un int\u00e9r\u00eat dans ce mode d\u2019organisation car ils peuvent parvenir \u00e0 obtenir le m\u00eame salaire \u00e0 la fin du mois que dans un travail unique mais en multipliant les exp\u00e9riences int\u00e9ressantes et en pr\u00e9servant leur sentiment de \u00ab libert\u00e9 \u00bb. S. B.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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